Интересную классификацию типов взаимоотношений в рабочей группе, предлагают американскими исследователями Робертом Блейком и Джейн Myтoн. Она основана на комбинации двух главных параметров — внимании к человеку, то есть степени учета интересов людей и внимании к производству, или степени учетов интересов дела. Это пять типов взаимоотношений внутри рабочих коллективов формируют абсолютно разный морально-психологический климат. Далее

Многие мои однокурсницы стали работать бухгалтерами ещё со 2-го курса. А я хотела быть отличницей — всё время посвящала только учёбе.Училась хорошо, закончила университет с красным дипломом. Пришла на работу — а девочки, на которых я привыкла смотреть как на не слишком успешных студенток, да что там говорить — двоечниц и шпаргальщиц – там уже на должностях. Далее

Миллионы мужчин и женщин всех возрастов и национальностей ненавидят ходить на работу, постепенно впадают в отчаяние и часто серьезно заболевают. Некоторым приходится спасаться бегством именно с той работы, которую они когда-то любили, другие терпят такую ситуацию, не в состоянии найти выход.Причина такого положения дел – моббинг. Далее

Утро, день и вечер рабочих будней похожи друг на друга, как бесконечная череда капелек воды. Тех самых, что камень точат… Привычный маршрут от дома до работы, обязательные разговоры с коллегами, звонки, письма, встречи – все это происходит почти в каждом офисе в каждом городе, по накатанной. Далее

Вы хотите увеличить зарплату, вас раздражают привычки босса, нет общего языка с коллегами, неудобен график или дислокация офиса? А может быть, работа вам неинтересна? Есть и другие причины для недовольства: вы вынуждены выполнять задания, не входящие в ваши обязанности, работать сверхурочно, при этом его зарплата остается прежней. Руководители не вызывают уважения. Вынуждены откладывать необходимый для восстановления сил отпуск, или постоянно находитесь в стрессе по любой другой причине. Далее

«Уже несколько месяцев подряд не хочу работать. Настолько, что это уже сказывается на результате моей работы, а также на моем здоровье. Отпуск помогает мало – через 2–3 дня опять перестаю понимать, зачем я прихожу в этот офис. Менять работу сейчас боюсь, так как другую, скорее всего, найду такую же или хуже. Плюс там ещё добавится стресс от незнакомого коллектива и необходимости зарабатывать место под солнцем. То есть полный тупик. Очень хочется надеяться, что выход есть, только я его не вижу». Антонина, бухгалтер, 36 лет. Далее

Где граница в общении разнополых существ в условиях вынужденного делового взаимодействия? Кто её определяет и защищает? В постсоветских странах нет механизма эффективного противостояния на уровне государства и общества так называемому харассменту. Далее

Посетительница сайта «Женская жизнь» из Омска пишет: Я — секретарь “большого босса”. Никогда в жизни я не была окружена таким вниманием и почитанием мужчин. Мне приносят подарочки, угощают апельсинчиком, делают комплименты… Не знаю, как реагировать на такое внимание? Далее

Интервью — процесс увлекательный и полезный для обеих сторон. Главное — правильно к нему подготовиться! Далее

Описать «синдром менеджера» может любой руководитель или сам менеджер: снижается работоспособность, одолевает досадная рассеянность, забываются дни рождения друзей, важные телефоны, намеченные дела, выпадают цифры из отчетов и теряются важные документы. Далее